劳务派遣的工伤保险由谁负责?
劳务派遣的工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，包括为劳动者办理工伤保险手续、缴纳工伤保险费以及在工伤事故发生时依法申请工伤认定和承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是工伤保险责任的承担者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。
如劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【相关条例】
《劳务派遣暂行规定》第九条
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工伤怎么赔偿?
劳务派遣工伤需要赔偿以下费用：
1、医疗费用：依据工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准赔偿。
2、伙食补助费：以所在统筹地区现行政策为准。
3、交通、住宿等支出：同样遵循统筹地区政策。
4、护理费、营养费等：根据实际需要和规定标准支付。
5、伤残补助金：根据工伤鉴定等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
6、工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。
7、政府规定的其他补助金。
【相关条例】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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